高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)對(duì)于任何企業(yè)來說都是一個(gè)難得的國(guó)家級(jí)的資質(zhì)認(rèn)證，有利于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的門檻！

但是高新認(rèn)定是需要企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)達(dá)到70分以上才會(huì)通過的？創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其中之一就是“研究開發(fā)管理水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，你知道具體是什么嗎？下面就來介紹：

研究開發(fā)組織管理水平（≤20分）

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況，結(jié)合以下幾項(xiàng)評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合打分。

1、制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；（≤6分）

證明材料：

①與研發(fā)組織管理制度對(duì)應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)項(xiàng)目的證明文件里，比如立項(xiàng)報(bào)告、研發(fā)過程記錄、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或者結(jié)題報(bào)告等。

②與研發(fā)費(fèi)用核算管理制度對(duì)應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

2、設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國(guó)內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（≤6分）

證明材料：

①研發(fā)部門設(shè)計(jì)的證明文件等;

②研發(fā)場(chǎng)所的照片、使用證明和租賃合同等;3研發(fā)設(shè)備的清單和照片;)

③企業(yè)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等的工時(shí)證明和銅牌照片等;

④與產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議對(duì)應(yīng)的合同材料、項(xiàng)目過程證明材料和費(fèi)用往來憑證;

3、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；（≤4分）

證明材料：

①科技成果轉(zhuǎn)化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，是否能有留存嘉獎(jiǎng)通知、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流水證明等;

②創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的日常管理記錄:資質(zhì)認(rèn)定情況，比如獲得研究生工作站、院士工作站、高校實(shí)踐基地等;

4、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（≤4分）

證明材料：

①科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度對(duì)應(yīng)的記錄文件:近3年了科技人員進(jìn)修學(xué)習(xí)證明;

②職工技能培訓(xùn)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件:近3年的職工技能培訓(xùn)記錄;

③優(yōu)秀人才引進(jìn)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件:企業(yè)近3年引進(jìn)人才名單及對(duì)應(yīng)的證明;

④人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件:科技人員績(jī)效評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)勵(lì)記錄。

PS：

建議企業(yè)在有重慶高新企業(yè)認(rèn)定需求時(shí)，平時(shí)應(yīng)在日常工作中要養(yǎng)成及時(shí)整理和收集佐證材料的習(xí)慣，例如：科技人員的培訓(xùn)記錄、研發(fā)部門的會(huì)議記錄、接待來訪者參觀的照片、報(bào)道等等，這樣在申報(bào)的時(shí)候就不會(huì)手忙腳亂了。

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