人才獎勵申報咨詢服務熱線：157-2334-8380（微信同號）

各用人單位、人才（團隊）：

為推動《璧山區(qū)人才政策十條（試行）》（以下簡稱“人才十條”）落地落實落細，結合“人才十條”實施細則要求，現將有關申報工作通知如下：

一、申報項目

（一）第三條支持重點產業(yè)技術研發(fā)之第二項研發(fā)人員獎勵

對企業(yè)引進獲得國家級獎勵、省部級獎勵、省部級以上認定的科技成果并在璧實施產業(yè)化的研發(fā)團隊，經認定，分別給予10萬元、5萬元、1萬元獎勵，每年每家企業(yè)不超過50萬元。對參加區(qū)級及以上層次揭榜掛帥項目的揭榜方在璧研發(fā)團隊，經認定，以項目結題驗收后實際項目經費的10%為標準予以資助，資助金額不超過30萬元。（責任科室：區(qū)科技局技術創(chuàng)新科）

申報對象：

1. 企業(yè)引進獲得國家級獎勵、省部級獎勵、省部級以上認定的科技成果并在璧實施產業(yè)化的研發(fā)團隊。

2. 在璧研發(fā)團隊作為揭榜方參加區(qū)級及以上層次揭榜掛帥項目。

（二）第四條支持柔性引才之第三項股權激勵

鼓勵用人單位對帶技術、帶成果、帶項目到我區(qū)實施科技成果轉化的人才（團隊），實施股權激勵，技術成果作價入股，參與產權收益分配。對實施股權激勵的企業(yè)，經認定，按技術成果作價金額的1%分兩次給予補貼，補貼金額不超過100萬元。（責任科室：區(qū)科技局規(guī)劃發(fā)展科）

申報對象：柔性引進人才（團隊）并實施股權激勵的企業(yè)。

（三）第六條青年人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助之第二項創(chuàng)業(yè)啟動資助

青年人才團隊在璧創(chuàng)業(yè)且從事符合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的項目，獲得區(qū)種子投資基金支持的，按照支持額度的20%進行配套資助。每年全區(qū)資助額不超過600萬元。（責任科室：區(qū)科技局規(guī)劃發(fā)展科）

申報對象：在璧創(chuàng)業(yè)且從事符合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向項目，獲得區(qū)種子投資基金的青年人才團隊。

二、申報材料

請各申報對象提供實施流程（見附件4）中的所需材料。材料一式三份報送至區(qū)科技局，地址為區(qū)行政中心（雙星大道369號）2號樓608室。電子檔審批表發(fā)送至1058458139@qq.com。

三、申報時間

請各申報對象于2023年6月19日前提交申報材料，逾期未提交的不予受理。

四、其他事項

（一）請行業(yè)主管部門認真做好政策兌現的宣傳發(fā)動、審核等工作，確保各項政策宣傳落實到位。

（二）咨詢電話：技術創(chuàng)新科023-41440152；規(guī)劃發(fā)展科023-41440153。

附件：1. 《重慶市璧山區(qū)人才政策十條（試行）》

????? 2. 《重慶市璧山區(qū)人才政策十條（試行）實施細則》

????? 3. 各項目申報審批表

????? 4. 各項目實施流程

重慶市璧山區(qū)科學技術局

2023年6月2日

重慶市璧山區(qū)人才政策十條（試行）

第一條  安家補助

（一）事業(yè)單位。引進到我區(qū)事業(yè)單位的博士研究生，分兩次發(fā)放5萬元安家補助。

（二）重點企業(yè)。首次全職引進的碩士、博士研究生，簽訂2年及以上勞動合同，且在璧繳納社保1年以上的，參照首個會計年度年薪，分別按檔發(fā)放2.5—10萬元、5—10萬元安家補助，分兩次兌現。

（三）急需緊缺產業(yè)人才。首次全職引進的碩士、博士研究生，且屬于區(qū)內急需緊缺產業(yè)目錄的高層次人才，簽訂2年及以上勞動合同，在璧繳納社保1年以上的，參照首個會計年度年薪，按檔發(fā)放5—20萬元安家補助，分兩次兌現。

第二條  地方貢獻資助

（四）企業(yè)人才資助。重點企業(yè)引進年薪15萬元以上的技能人員、年薪25萬元以上的技術人員和年薪50萬元以上的管理人員，以其對地方綜合貢獻為標準等額資助給個人，資助期3年，每人資助總金額累計不超過100萬元。高新技術企業(yè)引進的碩士、博士研究生，經認定，可適當放寬年薪等條件限制。

（五）專項貢獻資助。從事急需緊缺產業(yè)的高層次人才，前3年每年以其對地方綜合貢獻為標準等額補貼給個人，之后2年給予減半補貼，5年內每人資助總金額累計不超過200萬元。

（六）股權貢獻資助。鼓勵重點企業(yè)對具有突出貢獻的技能人員、技術人員和管理人員實施股權激勵。獲得激勵的員工行權后，以其對地方綜合貢獻為標準，按50%的比例資助給個人，每人資助總金額累計不超過50萬元。

第三條  支持重點產業(yè)技術研發(fā)

（七）集聚領軍人才。對引進具有突破關鍵技術和成果轉化能力、推動我區(qū)主導產業(yè)或帶動引領戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的國際國內頂尖人才（團隊），特別是整建制重點科研機構，經認定，實行一事一議、隨引隨議，可給予安家補助、股權投資、貢獻資助、科研經費、金融扶持、成果激勵等落地政策組合支持，優(yōu)先支持其設立專家工作室、博士后科研（流動）工作站等。

（八）研發(fā)人員獎勵。對企業(yè)引進獲得國家級獎勵、省部級獎勵、省部級以上認定的科技成果并在璧實施產業(yè)化的研發(fā)團隊，經認定，分別給予10萬元、5萬元、1萬元獎勵，每年每家企業(yè)不超過50萬元。對參加區(qū)級及以上層次揭榜掛帥項目的揭榜方在璧研發(fā)團隊，經認定，以項目結題驗收后實際項目經費的10%為標準予以資助，資助金額不超過30萬元。

第四條  支持柔性引才

（九）支持“周末科學家”“周末工程師”。重點企業(yè)柔性引進開展項目技術攻關的專家教授、高級工程師、高級技師及團隊，且在璧依法納稅的，經認定，參照其在璧實際取得勞動報酬，每年按檔給予個人3—10萬元補貼，資助期限為2年，每年每家企業(yè)支持人數不超過10人。

（十）鼓勵頂崗鍛煉、聯合培養(yǎng)。重點企業(yè)頂崗鍛煉的高校碩士、博士研究生（含在讀博士）以上或相當層級高層次人才，經認定，參照其在璧實際取得勞動報酬，每年按檔給予個人0.6—2.4萬元補貼，資助期限為2年。機關事業(yè)單位頂崗鍛煉的高校碩士、博士研究生（含在讀博士），經認定，每月給予1800元、2000元補貼。重點企業(yè)聯合培養(yǎng)（兼職）的高校碩士、博士研究生，資助標準參照頂崗鍛煉執(zhí)行。

（十一）股權激勵。鼓勵用人單位對帶技術、帶成果、帶項目到我區(qū)實施科技成果轉化的人才（團隊），實施股權激勵，技術成果作價入股，參與產權收益分配。對實施股權激勵的企業(yè)，經認定，按技術成果作價金額的1%分兩次給予補貼，補貼金額不超過100萬元。

第五條  博士后培養(yǎng)資助

（十二）生活補貼。為博士后科研（流動）工作站的新進站博士后提供生活補助，經市博管辦認定的，在站期間按3000元/月標準發(fā)放，每半年發(fā)放一次，支持期限不超過2年；全職博士后出站來（留）璧，按市級資助金額1:1配套來（留）璧資助。

（十三）培養(yǎng)經費配套資助。進站博士后列入“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”并獲得市級培養(yǎng)經費資助的，按市級資助金額1:1進行配套資助。列入“博士后研究項目特別資助”項目，并獲得市級培養(yǎng)經費資助的，按市級資助金額1:1進行配套資助。

第六條  青年人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助

（十四）創(chuàng)業(yè)配套服務。首次在璧創(chuàng)業(yè)的青年人才團隊，經認定，免費提供創(chuàng)業(yè)工位，最長可使用1年，配套提供政策咨詢、風險評估、投融資等服務。

（十五）創(chuàng)業(yè)啟動資助。青年人才團隊在璧創(chuàng)業(yè)且從事符合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的項目，獲得區(qū)種子投資基金支持的，按照支持額度的20%進行配套資助。每年全區(qū)資助額不超過600萬元。

（十六）創(chuàng)業(yè)貸款貼息。青年人才團隊負責人在我區(qū)作為主要發(fā)起人，創(chuàng)辦符合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)，且本人在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中占有50%以上出資比例，并在企業(yè)中擔任高層管理人員或技術負責人，成功申請使用區(qū)內中小微企業(yè)流動性信用貸款、科技型企業(yè)知識價值信用貸款、璧山信用金融服務平臺貸款、旺農貸、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等，在還本付息后給予20%利息補貼，已設置貼息政策的貸款，按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。每年每家企業(yè)不超過50萬元，資助期限不超過2年。

第七條  支持企業(yè)自主引才

（十七）壯大產業(yè)人才隊伍。重點企業(yè)從區(qū)外引進符合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的人才或者團隊，簽訂2年及以上勞動合同，在璧繳納社保1年以上的，按照高層次人才分類標準，給予企業(yè)0.1萬元/人起的引才獎補，最高不超過50萬元/人，分兩年兌現。單個企業(yè)每年不超過200萬元。

（十八）暢通多元引才渠道。鼓勵企業(yè)通過獵頭公司、招才中心、高薪聘請等方式引才，根據引才效果，經認定，給予企業(yè)5—100萬元補貼。

第八條 支持企業(yè)自主育才

（十九）員工培訓。重點企業(yè)組織員工進行職業(yè)培訓，且邀請區(qū)內A、B類人才或區(qū)外相當層次人才作為主講人，培訓人數在30人以上、培訓時長4課時以上的，經認定，按培訓規(guī)模補貼企業(yè)2000—5000元/場次。每家企業(yè)每年資助總金額累計不超過5萬元。

（二十）學術交流。重點企業(yè)聯合高校、科研院所等舉辦各類學術會議、專業(yè)論壇、人才交流活動，單次規(guī)模達50人以上的，經認定，按1萬元/次的標準給予企業(yè)補助，每家企業(yè)每年補貼不超過2次。對于舉辦在全國（國際）具有影響力的行業(yè)學術峰會、高層論壇的，經行業(yè)主管部門認定，實行一事一議，根據活動規(guī)模、支出等因素給予補助。

（二十一）學歷、職業(yè)資格提升補助。重點企業(yè)在崗員工新取得副高級職稱的，可一次性享受1萬元獎勵補助；新取得正高級職稱的，可一次性享受2萬元獎勵補助；新取得碩士學位的，可一次性享受1萬元獎勵補助；新取得博士學位的，可一次性享受2萬元獎勵補助；新取得高級技師職業(yè)資格等級證書的，可一次性享受2萬元獎勵補助。

第九條  住房保障

（二十二）專家樓。具有突破關鍵技術和成果轉化能力、可推動我區(qū)重點產業(yè)或帶動引領戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的國際國內頂尖專家（團隊），經認定，可免費入住專家樓。

（二十三）人才社區(qū)。重點企業(yè)首次全職引進的碩士、博士研究生，或開展關鍵項目攻關的團隊，在我區(qū)無自有住房的，可分別免租金入住人才社區(qū)2年、5年。

（二十四）人才公寓。區(qū)屬事業(yè)單位首次全職引進的博士研究生，在我區(qū)無自有住房的，可免租金入住人才公寓5年。

（二十五）青年人才驛站。來璧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生（大學畢業(yè)后三年內），大學本科及以上學歷，就讀高校和戶籍所在地均在重慶市璧山區(qū)外的，可免租金入住青年人才驛站3個月，確有需要的，經認定可延長至6個月。租住期滿經審核可申請續(xù)租，續(xù)租期間給予租金減半優(yōu)惠，續(xù)租期不超過3個月。

（二十六）租房補貼。重點企業(yè)首次全職引進的碩士、博士研究生，在我區(qū)無自有住房，自行租住的，按照企業(yè)實際發(fā)放住房租賃補貼50%給予資助。碩士每月資助金額不超過500元，博士不超過800元，分別連續(xù)補助2年、5年。

（二十七）購房補貼。重點企業(yè)全職引進的碩士、博士研究生，在璧繳納社保1年以上，在璧購買首套住房的，經認定，按首套購房地方綜合貢獻部分給予全額補助。事業(yè)單位全職引進的博士研究生參照執(zhí)行。

第十條  “管家式”服務

（二十八）“一站式”服務。設立“重慶市璧山區(qū)高層次人才一站式服務平臺”，配備人才服務專員，為區(qū)內高層次人才提供交通服務、生活服務、代辦服務、專線服務等服務。

（二十九）子女（孫子女）就學。對于符合區(qū)內A類人才的引進對象，其子女（孫子女）在學前教育和義務教育階段入（轉）學的，由區(qū)教委統(tǒng)籌安排在區(qū)屬公辦或民辦幼兒園、公辦義務教育階段學校就讀。若選擇在民辦幼兒園就讀的，按學費實際支出的50%給予最高每年2萬元補貼，享受期限不超過3年。其子女（孫子女）在我區(qū)參加中考的，享受本區(qū)戶籍學生同等待遇。在高中階段轉學的，由區(qū)教委統(tǒng)籌安排在區(qū)屬公辦高中就讀。對于選擇在西部（重慶）科學城其他片區(qū)公辦學校就讀的，將視實際情況，由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌協調。

（三十）醫(yī)療保健。對于符合區(qū)內A類人才的引進對象及其配偶、父母、子女、（外）孫子女到區(qū)直屬醫(yī)療機構就醫(yī)時，享受綠色通道，專人協調、引導就醫(yī)，享受專家預約、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查和優(yōu)先治療等醫(yī)療服務。對于符合區(qū)內A類人才的引進對象，本人及其父母，可在區(qū)屬定點醫(yī)療驛站享受體檢、保健等療養(yǎng)服務，以家庭為單位，資助標準不超過1萬元/年。

本政策支持的引進的碩士、博士研究生主要為：QS世界大學排名前200名高校、“雙一流”建設高校、全國第四輪學科評估為B+以上學科畢業(yè)，以及獲國家獎學金（不含國家勵志獎學金）、中國科學院直屬研究所、中國工程院、國家實驗室、國家重點實驗室、國家研究中心、國家級特色專業(yè)培養(yǎng)的碩士、博士研究生及相當層級人才（國內高校畢業(yè)生須經省級招辦批準錄取）。通過公開（考核）招聘程序進入事業(yè)單位的博士研究生，可放寬學校限制。符合重點產業(yè)發(fā)展方向的高級職稱、高級技師等相應職級人才參照博士研究生相關標準執(zhí)行。特別優(yōu)秀的高端研發(fā)人員、高級管理人員和高技能人才，經區(qū)委人才工作領導小組認定，可適當放寬學校、學歷、職稱等方面的限制。

本政策由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)籌實施，領導小組成員單位和有關部門按職能職責抓好政策落實和待遇兌現。本政策支持的對象，在“重慶英才”“璧山英才”“璧山工匠”等現有人才激勵政策項目參評中予以重點關注，同等條件下享受優(yōu)先推薦參評待遇。區(qū)管領導干部不享受本政策。本政策與我區(qū)已出臺的政策不一致的，同一個人或團隊按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。本政策所需經費按現行財政體制解決。其他人才專項政策，由各牽頭部門另行制定，報區(qū)委人才工作領導小組審定同意后實施。

區(qū)委人才工作領導小組每年審定、發(fā)布或更新重點產業(yè)目錄（見附件）。重點企業(yè)按照從事重點產業(yè)企業(yè)的產值、稅收等條件予以確定，區(qū)屬重點國有企業(yè)參照重點企業(yè)執(zhí)行。急需緊缺產業(yè)由區(qū)委人才工作領導小組每年在重點產業(yè)目錄或從事相關產業(yè)的企業(yè)中選定，也可在重大招商引資、招才引智活動中以合同條款等形式予以確定。

政策自發(fā)布之日起試行，試行期一年。政策資助對象、范圍、形式、幅度等將據試行情況及時調整。

附件下載：

附件1：關于印發(fā)《重慶市璧山區(qū)人才政策十條（試行）》的通知.doc
附件2：關于印發(fā)《重慶市璧山區(qū)人才政策十條（試行）實施細則》的通知.pdf
附件3：各項目申報審批表.rar
附件4：各項目實施流程.rar

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